{"id":11257,"date":"2024-03-20T12:10:34","date_gmt":"2024-03-20T15:10:34","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.publicidade.uol.com.br\/?p=11257"},"modified":"2024-03-20T12:10:34","modified_gmt":"2024-03-20T15:10:34","slug":"sxsw-24-empresas-precisam-evitar-retrocessos-em-diversidade-diz-renata-rivetti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/registrodemedicos.club\/uol\/networking\/sxsw-24-empresas-precisam-evitar-retrocessos-em-diversidade-diz-renata-rivetti\/","title":{"rendered":"SXSW 24: Empresas precisam evitar retrocessos em diversidade, diz Renata Rivetti\u00a0"},"content":{"rendered":"<p>Ap\u00f3s v\u00e1rias edi\u00e7\u00f5es em alta no SXSW 24 (South By Southwest), principal evento de criatividade e inova\u00e7\u00e3o do mundo,\u00a0<strong>o tema diversidade e inclus\u00e3o esteve presente de forma mais t\u00edmida este ano no festival<\/strong>. Mas n\u00e3o porque a realidade no mundo corporativo est\u00e1 mais equitativa, mas por conta de um backlash, segundo a avalia\u00e7\u00e3o de Renata Rivetti, especialista em felicidade corporativa.<\/p>\n<p>\u201cAs palestras espec\u00edficas sobre diversidade, equidade e inclus\u00e3o (DEI) n\u00e3o foram muitas. E elas falaram sobre a mesma coisa:\u00a0<strong>o quanto n\u00e3o devemos retroceder<\/strong>\u201d, afirma a consultora, que realizou uma cobertura especial do festival para a VidaLink, empresa de bem-estar corporativo.<\/p>\n<p>Segundo ela,\u00a0<strong>a pauta vive um momento de backlash<\/strong>, inclusive com l\u00edderes mundiais como Bill Ackman e Elon Musk atuando no movimento anti-diversidade. \u201cFoi dito em todos os pain\u00e9is que est\u00e1 acontecendo um retrocesso e o quanto \u00e9 importante n\u00e3o deixar acontecer. A gente v\u00ea sempre ciclos de diversidade e inclus\u00e3o tendo um boom, e a\u00ed de repente as empresas falam: \u2018vamos olhar a efici\u00eancia e vamos priorizar outras coisas\u2019. O mesmo acontece com\u00a0 sa\u00fade mental e bem-estar. S\u00e3o lugares para onde muitas empresas ainda t\u00eam uma vis\u00e3o antiquada, de que esses temas s\u00e3o antagonistas dos resultados.\u201d<\/p>\n<p>Mas, para Renata,\u00a0<strong>marcas que d\u00e3o aten\u00e7\u00e3o a essas pautas colhem, pelo contr\u00e1rio, melhoria qualitativa na produ\u00e7\u00e3o e nos resultados<\/strong>. Um dos motivos para marcas e empresas investirem em diversidade, equidade e inclus\u00e3o (DEI) \u00e9 se atualizar para as formas de trabalho do futuro, estando mais aptas \u00e0 inova\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>\u201cMuito do que ouvi l\u00e1 no SXSW \u00e9 que\u00a0<strong>a nova for\u00e7a de trabalho, da gera\u00e7\u00e3o Z, n\u00e3o vai querer trabalhar em empresas que n\u00e3o tenham valores similares aos que ela acredita<\/strong>. Hoje a gente v\u00ea muitos jovens falando que n\u00e3o querem trabalhar numa empresa que n\u00e3o seja diversa, que n\u00e3o tenha l\u00edderes diversos e que n\u00e3o tenha equidade e inclus\u00e3o. Isso \u00e9 perder talentos.\u201d<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, um\u00a0<strong>ambiente diverso \u00e9 mais f\u00e9rtil para novas ideias e disrup\u00e7\u00e3o<\/strong>. \u201cEmpresas com DEI t\u00eam mais inova\u00e7\u00e3o, porque se todos t\u00eam o mesmo olhar n\u00e3o tem inova\u00e7\u00e3o. E isso hoje \u00e9 essencial para a sustentabilidade do neg\u00f3cio. Empresas que investem em DEI t\u00eam pessoas que de fato se sentem mais aut\u00eanticas, que podem expressar suas ideias, n\u00e3o t\u00eam medo. E s\u00e3o empresas onde as pessoas t\u00eam mais bem-estar, sa\u00fade mental e felicidade de forma geral. Quando isso se resume em dados bem pr\u00e1ticos, acaba que essas organiza\u00e7\u00f5es t\u00eam um resultado financeiro melhor.\u201d<\/p>\n<p>Para frear o retrocesso nos avan\u00e7os que j\u00e1 conquistados, Renata diz que\u00a0<strong>as discuss\u00f5es no SXSW foram muito em torno de transformar discurso em a\u00e7\u00e3o<\/strong>. \u201cPrincipalmente, sobre como a gente sai dessa ideia de que diversidade e inclus\u00e3o se d\u00e1 apenas atrav\u00e9s de um letramento, porque tem muito mais a ver com as pr\u00e1ticas, com o dia a dia, com mudan\u00e7a de mentalidade do que um workshop. A grande preocupa\u00e7\u00e3o \u00e9 como a gente garante que h\u00e1bitos, atitudes e processos fa\u00e7am parte das organiza\u00e7\u00f5es em temas j\u00e1 deveriam ser mais do que \u00f3bvios.\u201d<\/p>\n<p><strong>Essas a\u00e7\u00f5es passam por formar times mais diversos, mas tamb\u00e9m saber como receber e acolher pessoas<\/strong>. \u201cNa pr\u00e1tica, \u00e9 preciso criar espa\u00e7o para conversas. Sinto que quando DEI fica muito focado em letramento de lideran\u00e7a em datas de conscientiza\u00e7\u00e3o, com um monte de palestra, no final h\u00e1 pouco espa\u00e7o de fato com seguran\u00e7a psicol\u00f3gica para as pessoas falarem como se sentem. Rodas de conversa, mentorias reversas, criar uma escuta ativa s\u00e3o importantes.\u201d<\/p>\n<p>Outro ponto de aten\u00e7\u00e3o que representa um risco \u00e0 diversidade \u00e9 o uso das intelig\u00eancias artificiais. No SXSW 24, tamb\u00e9m foram debatidas\u00a0<strong>formas de atenuar potenciais desigualdades produzidas pela tecnologia<\/strong>. \u201cCertamente uma das coisas que mais se discutiu foi que a gente precisa ir testando e usando, porque a IA \u00e9 cheia ainda de vieses e erros. O desafio \u00e9 como a gente experimenta para que ela trabalhe a nosso favor e n\u00e3o fique desatualizada de pautas para um mundo mais humano, justo e diverso.\u201d<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ap\u00f3s v\u00e1rias edi\u00e7\u00f5es em alta no SXSW 24 (South By [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":11256,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[32],"tags":[82,72,309],"class_list":["post-11257","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-networking","tag-diversidade","tag-sxsw","tag-sxsw-24"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>SXSW 24: Empresas precisam evitar retrocessos em diversidade, diz Renata Rivetti\u00a0 - UOL para Marcas<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"SXSW 24: Empresas precisam evitar retrocessos em diversidade, diz Renata Rivetti\u00a0 - 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